Kararnameye sonra Work gitmek - Bir kadının hayatındaki önemli ve zor bir dönem. İşveren şimdi küçük çocuk sahibi çalışana tutum, değişecek olsun? Ve zorluklar çıkarsa?
1. Bakıcı bulmak
Hemen sen çocuğa bakacak birisi olduğunu işvereni vurgula. Worth "Medeni Durum" in özetle belirtilmiştir. Bu önemli değil - bu büyükanne veya dadı en önemlisi, güvenle işe gitmek ve çocuğunuz hakkında endişe zorunda değildir bu.
En kısa sürede kararname çıkışında çocuğu pişirmek: karar, siz uzakta ve bu alıştırmak için onu ilerlemek iken bebeği kim olacak.
5 başarılı çıkış konseyleri kararname sonra işe / istockphoto.com
2. senin okuryazarlık göster
performansınızdaki son trendler farkında olduklarını işveren göster.
Eğer kurslarına katıldı makaleleri veya bloglar çalışılan hangi bir derece ile okunan kitaplara bize bildirin. kadın doğum izninde giderken Hepsinden iyisi, tamamen kesintiye kariyeri değildir ve işin devam ediyor. Kararnamenin 3 yıl mevzuatı, iş yapma düzenini değiştirerek, beceri kaybettikten sonra ...
5 başarılı çıkış konseyleri kararname sonra işe / istockphoto.com
3. proaktif olun
Şirketin amaç ve hedeflerine soruları ve ilgi değildir. proaktif bir duruş alın. Eğer bilmediğin bir şey olduğunu göstermek için korkmayın. Eğer bilmiyorsanız - isteyin.
4. kişisel hakkında Sessiz
Herkes bu kadar bana bunu söyleme, çocuğunuzun gelişim detayları bilmek ilgileniyor. Bu haberi söyle akraba ve arkadaşlar.
5. saygı
bir "balast" olarak, sizin kararname davran, fakat bir deneyim olarak: deneyim dengenin korunması, zaman, planlama, sorumluluk yönetmek için.
Sen ilginç bulabileceğini olacak 7 Hoş nitelikleri çalışan
