Patronunuzun zehirli olduğunu ve sizi psikolojik olarak ezmek istediğini nasıl anlarsınız? İşaretler var ve görmezden gelinemezler!
Psikolojik olarak çökmüş bir ast asla patronu aldatmayacak, maaşlarında veya ikramiyelerinde artış talep etmeyecek, bir çalışan olarak haklarını savunmayacaktır. Ve böyle bir çalışan pahasına lider, hem kendi gözünde hem de meslektaşlarının gözünde özgüvenini arttırır. O'na itaat edip her konuda onunla anlaşırlarsa korkarlar ki, o bir otoritedir!
Farkı Hisset. Patrona saygı duyulduğunda, şirkette kabul edilen itaat ve normlara uyulduğunda bir seçenek vardır. Bu, aynı zamanda, gerçekten yanlış olduğunda suçluluğun kabul edilmesini, eğer anlamsızlarsa, çatışmaların olmamasını da içerebilir. Genel olarak, tüm potansiyelinizi ve enerjinizi iş verimliliğine yönlendirin.
İkinci seçenek patronunuzdan korkmaktır. Bu kesinlikle saygı değil, banal bir korku. Ona bir şey söyleme korkusu, yanlış bir şey yapma korkusu, hatta bazen sadece ona bakma korkusu. Hatta gerçekten yanıldığı ortaya çıktığında lidere söyleme korkusu bile var. Bu, kendinizi bir tür "alt" kast olarak gördüğünüz zamandır.
Birçok yönden, yetkilileri nasıl algıladığımız bize değil, onların davranışlarına bağlıdır. Bu yüzden, sizi psikolojik olarak bastırmaya çalıştığı toksik bir patronun tekniklerinden bahsetmek istiyorum.
çift bağlama
Bu kategoriden: orada kal, buraya gel. Sizden birbirini dışlayan şeyler talep eden bazı zıt mesajlar aynı anda verildiğinde zor! Sonuç olarak, nasıl yaparsanız yapın, otomatik olarak yanılacağını ve cezayı hak edeceğinizi anlarsınız.
Bir çalışanın devalüasyonu
Ne yaparsanız yapın, emeğiniz hemen değersizdir. Görevi tamamlamak için tüm gücünüzü kullanarak uzun süre, özenle çalışabilirsiniz, ancak mükemmel sonucunuz bile patronunuz tarafından kabul edilecektir. Veya herhangi birinde, hatta iyi bir sonuç olsa bile, bazı kusurlar bulunacaktır.
Kendinizi Sonuçlarınıza Atama
İşinizdeki parlak sonuçlarınızdan herhangi biri, patron belirsiz bir şekilde algılar, her şeyin sadece onun değeri olduğunu iddia eder, sizi yöneten oydu.
Kişisel sınırları kırmak
Bu ihlal kendini tamamen farklı şeylerde gösterebilir. Diyelim ki patron size çok yaklaşmanıza izin veriyor, eşyalarınıza sormadan dokunuyor, günlüğünüze, bilgisayarınıza tırmanıyor, masanızdan sormadan bir şey alıyor. Özel hayatınız hakkında sorular, görünüşünüzle ilgili yorumlar vb.
Eleştiri ve aşağılama
İstismarcının böyle bir tezahürü. Herkesin önünde patron, varsa astlarınızın önünde bile sizi eleştirebilir. Sizi toplum içinde küçük düşürür, ancak özelde de olabilir. Size hayal kırıklığı ve duygusal acı vermekten hoşlanıyor.
Diğer çalışanların kanaması
Patron, eğlenebilmek için astlarıyla oynamayı sever. Aynı zamanda, kendisi de uymuyor, ancak "horoz dövüşlerinde" olduğu gibi sadece yandan gözlemliyor. Makul sınırlar içinde takımın hem rekabete hem de eleştiriye ihtiyacı olduğu açıktır, ancak her gün bir tür entrika ile karşı karşıya kaldığınızda, bu zaten çok kötü. Bu, patronunuzun toksisitesinden bahsediyor.
Diğer çalışanlarla karşılaştırma
Patronunuz sizi başkalarıyla kıyaslayarak ne kadar işe yaramaz ve değersiz olduğunuzu göstermeye çalışıyor. Zekice çalışsanız bile, asla övülmez veya başkalarına örnek olmazsınız.
Yanlış bilgi
Zaten bir tür oyuna benziyor. Patron kasıtlı olarak sizi yanlış yola yönlendirir, kafanızı karıştırır ve sizi ayarlar. Ve bu sadece onun üstünlüğünü ve değersizliğini fark etmen için.
Gerektiği yerde savaşmaktan korkmayın. Ayrıca, çektiğiniz acıların ve duygusal maliyetlerinizin bu şirkette bir kariyer inşa etmeye değer olup olmadığını anlamak için artıları ve eksileri tartın.
Orijinal makale burada yayınlanmıştır: https://kabluk.me/psihologija/8-trjukov-toksichnogo-rukovoditelya-kotorymi-on-pytaetsya-vas-slomit.html
