görünüşte eşit fırsatların başlatırken Neden başkaları biter karşılamak yapamaz iken, bazı insanlar, istedikleri sadece ne hayatta başarmak? İngiliz bilim adamları çeşitli araştırmalar yapmışlar ve sürekli başarı ile ilişkili altı karakter özellikleri belirledik. güvenle kariyer basamaklarını yürümek için sahip olmaları gereken nitelikler nelerdir?
University College London McRae ve Adrian Fernhem psikolologlar testin temelinde çeşitli çalışmalar yürütülmüştür Büyük şirketlerden İşverenler yardımcı Myers-Briggs, en etkili adayları seçmeye ve sonucuna göre o Başarılı bir kariyer yapmakaşağıdaki özelliklere sahip olmalıdır:
Bütünlüğü.Bu kaliteye sahip insanlar atanan görevleri onlar hakkında ciddi ve mümkün olduğunca en iyi olarak onları yerine getirmek için çalışıyoruz. onlar da, duygular ve rasgele darbeler başa kararlar ve uzun vadede görebilirsiniz biliyorum.
Ayrıca öğrenmede kalite güvence başarıdır. Aynı zamanda, psikologlar bu kalite, diğerleri gibi, olumsuz tarafı sahip olduğunu kaydetti - Aşırı dürüstlük insanlar esnek hale getirir.
Uyum. her birimiz bazen deneyim anksiyete eğilimi böylece, stres ve süreleri sürekli bir çalışma Modern insan. Psikologlar adaptasyon düzeyi yüksek insanlar anksiyete, gerginlik ve dinlenmeye daha kolay tıkanıklık ile başa çıkmak için söylüyorlar.
Onlar da anlamlı etmek duygular karar vermeyi etkilemektedir izin vermez. Bunlar zor durumlarda daha üretken out sağlayan bir tehdit olarak değil büyüme için bir fırsat olarak herhangi bir stres algıladıkları edebiliyoruz.
belirsizlik Kabulü.Hiçbir şey daha belirsizlik olarak yorucu. Tüm görevler açıkça liderlik tanımlarken çok daha kolaydır ve işinizin sonucu tahmin edilebilir. Ama bilinmeyen korkmuyoruz insanlar var. Onlar bir karar, daha az dogmalara kararlıdır ve basmakalıp bir ilişkide daha esnektir yapmadan önce farklı bakış açılarını dikkate edebiliyoruz. "Belirsizlik Hoşgörüsüzlük diktatörlük cehennem olarak düşünülebilir - McRae diyor. - Bu insanlar yıkıcı liderlik tipik özelliği olarak kabul edilebilir basit bir iş durumuna karmaşık bir durum yapmaya çalışıyoruz ".
belirsizliği kabul edebiliyoruz çalışanlar, bu değişime cevap veren, yeni çalışma koşulları, görevler, teknoloji yükselmeye hazır daha kolaydır. "Biz farklı bakış noktaları bir sürü dinlemek liderlerinin yeteneğini tanımlamak için çalışıyoruz, Karmaşık bir argüman algıladıkları ve oldukça basitleştirmek her şeyi daha yapıcı sonuçlar çıkarmaya - emailleri McRae. - Ve biz daha sonrası daha önemli bu özellik kararlar sen tarafından işgal bulduk ". Aynı zamanda, psikologlar esli aynı kişi belirsizlik ortamında rahatsız hissediyor belirtmişlerdir, bu her zaman kötü bir şey değildir. örneğin, kontrol ve düzenlenmesinde - - çok daha yararlı bir daha aerodinamik yaklaşıma Bazı bölgelerde.
Merak. doğuştan merakıyeni fikirlere Faiz mümkün daha yaratıcı görevlere yaklaşım kılan sorunların çözümünde yollarını insanlar daha esnek hale getirir. merakı da, yeni bir şeyler öğrenmek için yardımcı olur işte "yanık" karşı korur. Bir negatif olarak bu işe anlamsız ve yüzeysel tutum faaliyet sık değişiklik olabilir.
Cesaret.Genellikle lideri kararları ve diğer ekip üyeleri ile tatsız çatışma yapmak zorundadır. sorumluluk ve marka kararları almak üzere, direncin aşılabilmesi için, sen cesaret gerekir.
rekabet Eğilim.Sağlıklı hırs ve kişisel başarı için arzu ekstra çaba koymak için iyi bir motivasyon olarak hizmet vermektedir. Ama burada takımda çatışmalara yol açabilir, diğer insanların başarı kıskançlık ve sağlıksız kıskançlık, bir istikrarsız sınır yoktur.
Ayrıca, en iyi bulmak emin olun kariyer ve aile birleştirmek için yardımcı olacaktır kolay yolu
