Bugün "elinde bir akıllı telefonla" gençlerin bir nesil için doğmuş. Çocukluk itibaren onlar aygıtlarının çeşitli nasıl işleneceğini biliyoruz. Sadece küçük çocuklar için, bir ilkel - kızım üç buçuk yaşında iken bir deneyim ilişkili, sık sık bir çocuk oyuncağı bir bilgisayarda onunla oynadı. Bir varken böyle bir durum sonra: Bir bilgisayar ve bu oyunda özenle "kulesi" benim çocuğum olduğu yerde bir odaya gidin!
hepsi bilgisayarda açıldığında nasıl sorusu üzerine (hep kapalı) ve oyun bulmak için nasıl, kızı ben bu düğmeye basıldığında" diye cevap verdi Başlat, Programlar ve: (Bilgisayar güç düğmesi), burada ve burada, o zaman, bekledi burada itilir (gösterir nasıl komutları seçmek için vb.) Ve böylece oyun geldi! "
Sonra tam bir şok oldu: okuyamaz çocuk, düğmeler doğru konumlandırılmasını değil, aynı zamanda belirli bir kombinasyonunu sadece unutmayın! Oğlum şimdi iki yıldır, ve arama Malyshkova karikatürler YouTube expanses üzerinde o özgürce "sörf": Ya burada başka bir şey. Hem de onları izlemek için ne orta içinde önemli değil.
Çocuklarım - gençlerin yeni nesil bir canlı bir örneği: Nesil Y ve Z Beş kuşak bu ülkede yaşayan söyleyebiliriz:
1. "Sessiz nesil" Eski temsilcileri katıldı. Onlar Devrimi ve İkinci Dünya Savaşı arasında doğmuştur.
sanayileşme, kolektivizasyon, baskı, savaş - bu neslin değerlerini şekillendiren ana olayları •.
• Bu koşullar altında üretilen değerleri Öncü: kanunlara saygılı, takım çalışması, çok çalışmak ve "yüksek" hedeflerine feda etmeye istekli.
2. Nesil "bebi- boomers" yavaş yavaş yerini rağmen, emekli ülkemizde şirketlerin çalışanlarının büyük bir kısmını oluşturmaktadır.
• Ülkenin hayatında önemli pozitif değişikliklerin bir dönemde büyüdü: Stalin dönemindeki baskının yıl sonra savaşın sonuna ve ekonomik iyileşme, "çözülme". Bunlar ve diğer birçok faktör dünya onların yetenekleri olumlu ve kendine güvenen görür nesil oluşturdu.
3. "Generation X» Birçok yazar hayal kırıklığı olarak görüyoruz.
• Onların çocukluk ve yetişkinlik durgunluk ve artan ekonomik ve ideolojik kriz, Sovyetler Birliği'nin çöküşü ve ardından gelen ekonomik çöküş yıllarında meydana geldi. Sonuç olarak, bu kuşağın temsilcileri pragmatizm ile karakterizedir, alışkanlık kendi gücünü, ideoloji doğru şüpheci bir tutum güvenmek.
4. "Y nesil" ya da "bin nesil". Onlar için, dünya, tanımı gereği, sıvı ve istikrarsız.
• Bunlar çocukluk varlığının önemli bir koşul olarak mobil iletişim, internet ve sosyal ağlar algıladıkları temasa her zaman olmak nasıl anlıyoruz.
5. "Nesil Z», XXI yüzyılın temsilcileriHatta, yalnızca bir buçuk ondan doğmuş olmak zaman vardı - kime Hakkında söylenebilir az var.
kuşaklar arasında net bir sınır var olmadığını dikkate alın. Bu yazıda ise Nesil Y (1983'ten 2003'e kadar doğum yılı, hakkında daha öğrenecektir, artık 8 ila 28 yaş arasındadır. Ve bazı değerleri) şimdiye kadar forma devam ediyor. Ayrıca Pratik bir nesil denir! Bunun nedeni onlar için cep telefonu neredeyse her zaman vardır ve bu çocukların çabuk onları SMS işe mümkün olduğu gerçeğine etmektir.
Böylece, "sıfır", "Millennium", "y" nesil - iki binde başında, şimdi genç kitle tarafından temsil nesil. Şimdi özelliklerini anlamaya çalışırlar. Modern sosyolojinin çalışmanın sonuçlarına dayanarak, şu gençlik nesle tuhaf izole edilebilir Y.
1. Y Kuşağı iyi sosyal becerileri geliştirdik. Onlar (- sosyal ağlar ve mobil telefon aracılığıyla dolaylı olarak iletişim kurmayı tercih olsa da) girişken ve irtibat vardır.
Bu kuşağın Parlak temsilcisi - «Facebook» Mark Zuckerberg kurucusu 1984 yılında doğdu. (İdeal Y şirketleri bugün «Mail.ru» ve diğer büyük IT şirketleri, «Yandex», «Google» çağrılabilir.
2. İyi gelişmiş kişilerarası becerileri "y" doğrudan bir çocuğun dijital teknoloji ve onlara iyi bilgili kullanma fırsatı oldu mu aslında ilgilidir.
3. tüm iletilebilirlik "y" için - görüşlerini ifade etmek gerek bireyciler. Belki de öncekilerden daha az ideolojik çünkü.
4. "Y" ile Aile büyük önem taşımaktadır. "İyi hayat" kavramı - öncelikle bir iş ve ailesidir.
5. "Y" Aynı tane yapmaya uzun bir süre gibi değil. Bunlar tek bir yerde ve aynı meslekte uzun süre çalışmaya istemiyoruz. Bunlar günümüzde yaşıyor. Bunlar uzun vadeli planları için küçük arzusunu dile, bunlar hızla ulaşılabilir hedefler için teşekkür ederiz. yarın tekrar metroda bomba patlayabilir Aslında, bir kariyer için planın ne olduğunu, ancak bir yıl sonra o modasının geçmiş olduğu için yeni iPhone, şimdi yakalamak popolzovavshis gerekiyor.
6. Personel - "y" (örneğin, seyahat) diğer ilgi için zaman var esnek çalışma saatleri ve uzaktan çalışma yöneliktir.
Zaten Dünya artık "y" ile yeniden inşa ediliyor. Sadece on yıl sonra çalışma nüfusun ana bölümü bu özel nesil temsilcileri olacak. Biz farklı olduklarını artık anlamamız gerekir. değerler sistemi farklıdır: özgürlük, eğlence, sonuç kendisi. Nesil Y ön planda derhal ödül gider. Yine, "y" uzun vadeli planlar yapmıyorlar. ilginç olsa da, insanlar bu işi yapan, ancak son altı ay boyunca, her şey, o sadece gitmiyor değiştirebilirsiniz, ancak beş yıllık planlar inşa etmek.
devam edecek
