Mutluluk iki aziz slipleri geçti ve 's zaman analık izninin tasarımının tüm nüansları hakkında pragmatik düşünmek. Verilen zaman? Ne zamandır? Yani ödeme ve ne değildir? Biz bu makalede anlıyoruz. Ukrayna mevzuatı gelecekteki olası anneler bakım almıştır. Açıkça onu güvenli hissettirmek için, her doğum izninde kurallar ve bakım şartlarını dile getirdi.
onlar 6 yaşından yaşına kadar çocuk bakımı için yaşları ortalama 3 seneyi ulaşana kadar doğum izni, çocuk bakımı: Üç analık izninin türü vardır. Bize her biri düşünelim.
Doğum izni
Sadece doğum öncesi ve doğum hastanesi tıbbi rapora dayanarak kadınlara verilmiştir:
Teslimat sağlanan 70 takvim günü önce,
56 bir çocuk, 70 için - doğumdan sonra – İki veya daha fazla çocuk ve doğum komplikasyonları durumunda.
doğum sonrası hastanede Açık beklemek edebilir hastaneden bir çocuk evlat kadınlar: biri için 56, 70 - iki veya daha fazla.
iş sağlamak için hastane ihtiyacı için Hasta listem muhasebe departmanı. Bu zorunlu olarak (126 ve 140 içinde) belirtilen konumu ve hasta gün sayısını olmalıdır. Bunlar çocukların annelerinin sağlığı ve doğum (evlat edinme) sayısına bağlıdır. Fon hesaplama tarihinden altı ay için ortalama maaş dayalı işveren tarafından sağlanan hesaplamaların ardından on gün içinde sosyal sigorta, tahakkuk. Bu miktar hasta gün sayısı ile çarpılır.
Ama ne olursa gerekenler:
kadın 6 aydan daha az çalıştı.Hastaneden hesaplanmasına temel çalışmış gerçek gün sayısını alır.
İşe kabul gününde, o annelik izni devam ediyor. Sonra hisse personel göre maaş temelinde hesaplanır.
kadın çocuk bakımı için izinli olduğunu. Hastane zamanki gibi hesaplanır.
Kadın - işsiz veya okuyan.Kadın öğrenciler burs ödemesi için hesap. İşsiz ve burs olmadan hamile asgari ücretin düşünüyorum.
Üç yaşına kadar bir çocuk için bakım bırakın
Bir hastane doğum sonrası verilir. şirketin kendisi kısmen dönemde ödenen veya ödeme olacak karar verir. Bu izin sadece annem. Aslında çocuk için umurunda akrabalarının herhangi alabilir. dekretchikom rezervi için ödeme olmadan işini kurtarmak için sağa, ancak emeklilik için koruma süresi ile. Onlar deşarj, ne de bir azalma girmemektedir. Böyle izni koydu ve gözaltına aldı ya evlat insanlar. Bu dikkat çekicidir, ancak çalışanlar değil, özel girişimciler, çocuk bakımı için bir doğum izni verilmez.
çocuk işe yaşı üç yıl ulaştığında doğum izni elde etmek için Sağlamak için gereken:
- bir çocuk için bakım izni başvurusu;
- Bir çocuğun doğum belgesinin kopya;
- o analık izninin sonuna kadar tam zamanlı olarak çalışmaya başladığı çocuğun annesinin istihdam Belgesi;
- Mümkünse, ilişkinin kanıtı.
Altı yaşına kadar çocuk bakım izni
Çocuğun sağlığı sunulmasından sonra aktif işbaşında referansı. Bu belirtecektir Çocuk okul öncesi eğitimden olamaz ve ev modunda ihtiyacı vardır. Bu sertifika her yıl yenilenmesi gerekecektir. Altı yıl için bir tatil, devletten maaş, mali yardım olmadan vermek olduğunu biliyoruz ve kıdeme bu kez yapmak önemlidir ama işlerin korunması ile.
Doğum izni babalar
anneleri annelik izni ile nominal alabilir ve babalar, dedesi ve diğer akrabaları üzerinde: nasıl çocuğu ulaşmak için üç yıl olup, altı yaşına kadar. Onlar sadece hasta ve doğum izni koymayın.
geçenlerde Papalar hak ve part-time genişletilmiş Çocukların bakımı ile bağlantılı olarak. Bu standartlar cinsiyetine bakılmaksızın, bütün işçiler için eşitlik ve sosyal korumayı sağlayacaktır.
bilmek Ayrıca isteyecektir Yeni doğmuş bebekler için 7 en yararsız alımları.
Bu Site'de https://www.prostopravo.com.ua
